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昆山上元教育

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機構(gòu)課程咨詢服務(wù):
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更新時間:2023-09-26 10:36:06

昆山人力資源培訓(xùn)-人力資源管理師培訓(xùn)

昆山市捷梯職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校0512-66555771,是目前昆山市師資力量最強、教學(xué)質(zhì)量最好的大型綜合性教育培訓(xùn)機構(gòu)之一。

授課機構(gòu) 昆山上元教育
上課地點 昆山震川西路111號名仕大廈9樓、10樓(農(nóng)工商超市旁)|詳細(xì)地圖
成交/評價 5.0分
聯(lián)系電話 0512-66555771

課程詳情

昆山人力資源培訓(xùn),就來昆山捷梯教育,我們完善的教學(xué)管理,優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù),巨大的社會效益,得了社會各界廣泛的贊譽。

人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

特大喜訊:昆山人力資源管理師通過獲得職業(yè)資格,符合條件者可申請補貼,補貼范圍全昆山市和蘇州市七區(qū)!

企業(yè)人力資源管理師,昆山市人力資源指定報考培訓(xùn)學(xué)校!

昆山市人力資源管理師通過取得者,可申請補貼的正規(guī)辦學(xué)單位!

[職業(yè)前景]
    我國的人力資源專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準(zhǔn)不高,通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
    調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
    相對應(yīng)巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動,高不超過1.5萬元,低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

[培訓(xùn)內(nèi)容]
    學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為6大模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪酬與福利管理;勞動關(guān)系管理;新勞動合同法等。

[培訓(xùn)目標(biāo)]
    ,幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著。
    第二,能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格。

[報考條件]
     四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1以上。

(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)者。

 

三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)

(1)取得大學(xué)???/span>學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2以上。

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1以上。

(3)全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)。

(4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷。

(5)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)。

特殊條件:

具備本科學(xué)歷(已拿到畢業(yè)),但工作未滿一年,可申請報考三級。

 

二級人力資源管理師(具備以下條件者)

(1)取得大學(xué)本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5以上。

(2)取得碩士研究生及以上學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2以上。

(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(4)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3以上。經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)。

[收費標(biāo)準(zhǔn)]
    企業(yè)人力資源管理師 四級:1360元(包括學(xué)費 950元,教材費130元、費280元)
    企業(yè)人力資源管理師 三級:1865元(包括學(xué)費1380元,教材費135元、費350元)
    企業(yè)人力資源管理師 二級:2955元(包括學(xué)費2200元,教材費155元、費600元)

[師資力量]
    喬老師,碩士學(xué)歷現(xiàn)任教于蘇州學(xué)院管理工程系,多年來致力于企業(yè)培訓(xùn)與咨詢工作,擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問,為國內(nèi)外相關(guān)和企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)和咨詢工作。主要客戶有:蘇州市勞動局、蘇州市高新區(qū)汽車城、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源公司、昆山人力資源集團、中國銀行蘇州分行、蘇州百晟教育咨詢公司等。兼任中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟培訓(xùn)講師、蘇州市人力資源研究所研究員、蘇州點石人力資源咨詢公司咨詢顧問。
    擅長課題:《績效管理的工具與方法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《從人性假設(shè)看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與》、《招聘中的面試技術(shù)》、《勞動合同法實施條例解讀》等。
    個人風(fēng)格:曾在公司工作多年,碩士畢業(yè)后轉(zhuǎn)入高校任教,既有學(xué)院派的理論功底,又有派的操作經(jīng)驗。授課深入淺出,幽默詼諧,系統(tǒng)而有條理,重視與學(xué)員間的交流互動,深受學(xué)員歡迎。

    王老師,助理研究員,人力資源管理師,中國東方書法家協(xié)會會員,先后畢業(yè)于南京人口學(xué)院和南京師范大學(xué),目前正攻讀蘇州大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)(人力資源方向)的碩士學(xué)位,現(xiàn)為某學(xué)院人力資源處處長助理,并于蘇州某集團人力資源部。
    王老師有多學(xué)科學(xué)習(xí)經(jīng)歷,有高校和企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有為企業(yè)提供管理咨詢的經(jīng)歷,同時有高?!豆芾韺W(xué)》、《人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等授課經(jīng)驗,發(fā)表人力資源專業(yè)論文5篇,屬于典型的能理論聯(lián)系實際的復(fù)合型人才。

[鑒定方式]
    人力資源管理師三級分為理論知識和專業(yè)技能。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式,其中理論知識需涂答題卡,理論知識、專業(yè)技能均實行制,皆達(dá)60分及以上者為合格。
    人力資源管理師二級分為理論知識、專業(yè)技能和論文寫作。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式,其中理論知識需涂答題卡,理論知識、專業(yè)技能及論文寫作均實行制,皆達(dá)60分及以上者為合格,后還須進(jìn)行綜合評審。

[培訓(xùn)特色]
    1、考證:教學(xué)管理嚴(yán)格,教師配備科學(xué)合理,輔導(dǎo),專用課程講義資料,突出;講授認(rèn)證的知識要點、、疑難點,幫助學(xué)員運用正確的思路和解題。
    2、實務(wù):理論與實用性并重,在培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下,采用互動式授課,大量的復(fù)習(xí)題和案例討論,讓你在考證的同時學(xué)到許多人力資源管理的實務(wù)。

[時間]
    
每年二次統(tǒng)考,分別為:5月和11月的第二或第三周周日。

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    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識,并且對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”,從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè),在人才市場中,既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前,只要通過正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一,合格者可獲得勞動和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師,職業(yè)資格,就業(yè)準(zhǔn)入證,上崗資格,辦事資格及資歷證明。通用,年審,終生有效!


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