蘇州公務(wù)員,中政教育已成為培養(yǎng)公職類的"黃埔軍校"，是江蘇省乃至公職類培訓(xùn)品牌，是公職類的！

一、核電概況

　　核電技術(shù)公司（簡稱“核電”）成立于2007年5月22日，是黨中央、國務(wù)院為實(shí)施能源發(fā)展戰(zhàn)略、加快能源結(jié)構(gòu)調(diào)整、積極發(fā)展核電、盡快我國核電自主化能力而批準(zhǔn)建立的國有重要骨干企業(yè)。

　　核電是中國授權(quán)的、受讓第三代先進(jìn)核電技術(shù)，實(shí)施相關(guān)工程設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理，通過消化吸收再創(chuàng)新形成中國核電技術(shù)品牌的主體；是實(shí)現(xiàn)第三代核電技術(shù) AP1000引進(jìn)、工程建設(shè)和自主化發(fā)展的主要載體和研發(fā)平臺；是大型先進(jìn)壓水堆核電站重大專項(xiàng)CAP1400/1700的牽頭實(shí)施單位和重大專項(xiàng)示范工程的實(shí)施主體。

　　核電成立以來，不斷深化在先進(jìn)核電技術(shù)研發(fā)設(shè)計(jì)、相關(guān)設(shè)備、材料制造、工程管理、運(yùn)行服務(wù)等環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)布局，推動并實(shí)現(xiàn)了AP1000/CAP1400三代核電產(chǎn)業(yè)鏈的形成，為中國三代核電的自主化、批量化建設(shè)以及“走出去”奠定了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

　　2015年5月12日，經(jīng)中央批準(zhǔn)，核電與中國電力投資集團(tuán)實(shí)施聯(lián)合重組，成立了電力投資集團(tuán)公司。核電整合原中電投的核電資產(chǎn)和業(yè)務(wù)，成為電投控股的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，專業(yè)從事核電及相關(guān)領(lǐng)域的投資運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)、工程服務(wù)以及電源、電網(wǎng)、新能源等業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)鏈更加完整，實(shí)力更加雄厚，是創(chuàng)新型、化核電技術(shù)服務(wù)商、投資運(yùn)營商和電源、電網(wǎng)工程服務(wù)商。

　　核電注冊資本100億元，資產(chǎn)1500億元，目前共有8家全資子公司、9家控股子公司、2家等比例控股子公司、5家參股子公司和5家核電項(xiàng)目籌備處（分公司）；設(shè)有實(shí)驗(yàn)室、能源研究中心和認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心；擁有人的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，建立了完整的核電科研體系。

　　參加2016年度校園招聘的成員單位共15家，分別是上海核工院，計(jì)劃招聘66人；國核電力院，計(jì)劃招聘57人；山東電力院，計(jì)劃招聘82人；中電投工程公司，計(jì)劃招聘30人；國核工程，計(jì)劃招聘150人；國核設(shè)備，計(jì)劃招聘18人；國核鋯業(yè)，計(jì)劃招聘12人；國核自儀，計(jì)劃招聘50人；國核運(yùn)行，計(jì)劃招聘37人；上海成套院，計(jì)劃招聘57人；上海斯耐迪公司，計(jì)劃招聘10人；山東核電公司，計(jì)劃招聘55人；國核示范，計(jì)劃招聘30人；吉林核電公司，計(jì)劃招聘2人；湖南核電公司，計(jì)劃招聘2人。

　　二、員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展

　　核電堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新和完善人才工作機(jī)制，努力構(gòu)建有利于吸引人才、凝聚人才的良好環(huán)境。充分依托三代核電項(xiàng)目建設(shè)和核電自主化重大專項(xiàng)的實(shí)施，培養(yǎng)和造就三支人才隊(duì)伍，即：

　　??德才兼?zhèn)?、能力突出、富有激情的?jīng)營管理隊(duì)伍；

　　??忠于事業(yè)、精于技術(shù)、善于創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍；

　　??愛崗敬業(yè)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、技藝精湛的操作技能隊(duì)伍。

　　職業(yè)發(fā)展

　　公司尊重人才價值，為員工設(shè)計(jì)多元職業(yè)發(fā)展通道，在持續(xù)工作能力和工作績效的同時，促進(jìn)員工的自由發(fā)展。公司目前已建立包括經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和操作技能在內(nèi)的三大人才發(fā)展通道，涵蓋經(jīng)營、管理、職能、研發(fā)、設(shè)計(jì)、工程、技術(shù)、操作、支持九個職位序列。在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方面，公司制定并實(shí)施了《“813”科技創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案》等一系列人才培養(yǎng)制度。鼓勵員工進(jìn)行自主創(chuàng)新， 以課題立項(xiàng)的方式予以資金支持及指導(dǎo)。

　　薪酬福利

　　公司按照“以崗定薪、績優(yōu)薪優(yōu)”的薪酬分配原則，建立具有市場、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系，向關(guān)鍵崗位、核心人才傾斜。提供規(guī)定的“五險一金”、法定假期、帶薪年假以及企業(yè)年金等福利待遇，所屬各單位根據(jù)實(shí)際情況制定福利措施。

　　公司獎勵

　　為獎勵在公司創(chuàng)新創(chuàng)造活動中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇攀高峰，努力培養(yǎng)和造就的院士和創(chuàng)新人才隊(duì)伍，公司對有突出貢獻(xiàn)的員工給予各種形式的獎勵，包括公司創(chuàng)新功臣獎、公司創(chuàng)新獎、公司科技進(jìn)步獎、公司專利和論著獎以及公司友好合作獎等。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　公司踐行“執(zhí)于能力、創(chuàng)造價值”的培訓(xùn)理念，積極提倡“樂于分享、敢于質(zhì)疑”的創(chuàng)新文化，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；堅(jiān)持以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，致力于通過設(shè)計(jì)、實(shí)施與員工職業(yè)發(fā)展相結(jié)合的個性化學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃，以多樣化、混合式培訓(xùn)為手段開展人才培養(yǎng)，持續(xù)員工和組織的核心能力和工作績效。

　　三、招聘對象與人數(shù)

　　1.招聘對象

　　2016年應(yīng)屆本科畢業(yè)生和研究生（含碩士和博士）。

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