課程詳情
常熟人力資源管理師培訓(xùn)常捷梯教育,好的教育培訓(xùn)
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常熟人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)
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【人力資源管理師培訓(xùn)】
【人力資源作用】
職業(yè)資格是勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。
是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證,是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù),是我國公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件。
職業(yè)資格還是一種就業(yè)準(zhǔn)入證明。
【報考條件】
一、企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件
(一)四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)。
(二)三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)
1、取得??茖W(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
2、取得本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年(包含實習(xí)期)以上;
3、全日制本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè);
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷;
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5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)。
(三)二級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)
1、取得本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
人力資源管理師指獲得職業(yè)資格,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
【培訓(xùn)特色】
小班授課,授課,認真負責(zé),授課分為精講,每次精講發(fā)放內(nèi)部練習(xí)題目,讓所有學(xué)員進行課堂練習(xí),掌握難點內(nèi)容,每個班級實行班主任進班管理,點名考勤,監(jiān)督學(xué)習(xí)。平均每期在65。
【教學(xué)師資】
優(yōu)選人力資源講師,經(jīng)驗豐富,HR工作經(jīng)驗10余年。
【報名須知】
周一至周日09:00-21:00,節(jié)假日無休,來時請攜帶本人身份證原件,1寸及2寸免冠照片各1張
【優(yōu)惠政策】:
1、如果沒有及格,下次補考可免費參加聽課。
2、經(jīng)統(tǒng)一鑒定通過培訓(xùn)者,取得人力資源管理員(四級)職業(yè)資格的具有本省農(nóng)村戶口的學(xué)員(以持一折通為準(zhǔn)),可申請技能培訓(xùn)鑒定獲證補貼1000元。
3、經(jīng)統(tǒng)一鑒定通過培訓(xùn)者,取得助理人力資源管理師(三級)職業(yè)資格的具有本省農(nóng)村戶口的學(xué)員(以持一折通為準(zhǔn)),可申請技能培訓(xùn)鑒定獲證補貼1200元。
4、經(jīng)統(tǒng)一鑒定通過培訓(xùn)者,取得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格的學(xué)員,可申請技能獎勵金(具體金額以當(dāng)年度文件為準(zhǔn))。
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