會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 實(shí)際實(shí)操雙學(xué)習(xí)才能走上工作崗位，學(xué)習(xí)課程要結(jié)合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程和會(huì)計(jì)實(shí)操課程，學(xué)習(xí)時(shí)間一般大于3個(gè)月，基礎(chǔ)課程和實(shí)操課程同時(shí)學(xué)習(xí)。

零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)不但要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論知識(shí)還要跟著老師學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)際工作方法和經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)實(shí)操課程包含的內(nèi)容也很多，基礎(chǔ)的做賬出報(bào)表，納稅申報(bào)流程，稅務(wù)籌劃，財(cái)務(wù)管理等高端課程，一套學(xué)習(xí)下來(lái)，學(xué)員可以游刃有余的勝任工作，高薪不是問(wèn)題。

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)方向，其實(shí)還是很多的，幫你簡(jiǎn)單的分析一下這些單位的特點(diǎn)以及待遇等
民營(yíng)企業(yè)
待遇一般、發(fā)展普通，勝在需求量很大大部分成績(jī)普通、競(jìng)爭(zhēng)力普通的會(huì)計(jì)生會(huì)選擇進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)。這類企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人的需求其實(shí)也就停留在“算賬”這件事上。哪怕是創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)橐?guī)模還小，所以也沒(méi)有融資、投資各種需求。在大部分規(guī)模普通的民營(yíng)公司里，財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人往往不是什么專業(yè)人士，而是大老板的親戚或親信，所以即便因?yàn)楣疽?guī)模的發(fā)展而需要招人，多半也不會(huì)讓會(huì)計(jì)人碰太多核心的內(nèi)容，基本都是在外圍做些基礎(chǔ)的工作。在民營(yíng)企業(yè)求安穩(wěn)不成問(wèn)題，但是如果想要求個(gè)天大地大的大展宏圖，實(shí)在是有些困難，至少你要付出比別人更多的努力，而且最后要么“輔佐”公司飛黃騰達(dá)，要么就是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和各種如 CPA、ACCA之類的證書(shū)，跳槽去那些五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、事務(wù)所等，求更好的平臺(tái)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所
特點(diǎn)：越忙越有錢(qián)，出差、考證是剛性需求人人都知事務(wù)所工作忙、出起差來(lái)到處跑，每天累成狗，想要晉升動(dòng)不動(dòng)就需要ACCA、CPA之類的證書(shū)。但是依舊有很多會(huì)計(jì)生希望能到事務(wù)所一展拳腳。常有人說(shuō)，在四大工作了一年，就好比在企業(yè)工作了兩三年。這種成長(zhǎng)仿佛是在與時(shí)間賽跑，確實(shí)機(jī)會(huì)難得。另一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資往往是不低的，那些四大的會(huì)計(jì)新人們的薪水幾乎要趕超外企幾年的老員工了。當(dāng)然，這也只是四大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于很多普通的、小型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，累、忙、出差是一樣的，但是薪水卻低得很多，甚至不如普通的小會(huì)計(jì)。所以想要往這個(gè)方向發(fā)展的會(huì)計(jì)人，最好能做好心理和身體健康方面的準(zhǔn)備。

理財(cái)方向、咨詢類
業(yè)務(wù)特點(diǎn)：對(duì)獨(dú)立性和理性思考能力有要求、資訊多、人脈廣、待遇良好伴隨著社會(huì)投資渠道類型的增加，以及各種制度的改革，對(duì)于當(dāng)下的都市白領(lǐng)而言，理財(cái)已經(jīng)成為了一件稀松尋常的事情，因此理財(cái)咨詢類的崗位需求也越來(lái)越大。不少會(huì)計(jì)生也成為了這個(gè)崗位的擁護(hù)者，相對(duì)于為公司打理財(cái)務(wù)，為個(gè)人進(jìn)行投資理財(cái)?shù)姆?wù)似乎也沒(méi)什么差別。然而事實(shí)上，想要從事這個(gè)方向的業(yè)務(wù)，就一定要有足夠的人脈和資訊網(wǎng)，否則只能做個(gè)瞎糊弄的理財(cái)從業(yè)人員，如果業(yè)務(wù)水平不夠出色，也很可能失去客戶，薪水自然而然提升不起來(lái)，甚至飯碗不保。