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中國未來好職業(yè)是什么？這個問題再愚蠢不過，職業(yè)很難分出優(yōu)劣?！跺X經(jīng)》換了另外一個角度，將這個棘手問題交付給數(shù)百位人力資源。循著他們對職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)藩籬的專業(yè)素質(zhì)，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見，整理出了以下這張中國未來好職業(yè)TOP10的排行榜。
評選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當然還有《錢經(jīng)》關心的??。
中國未來好職業(yè)TOP10
1、銷售（顧問型銷售）
提名理由：在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，們說，做到了顧問型銷售的才是，并非人人都能練就九陽神功第十重。
2、人力資源總監(jiān) 咨詢業(yè)
提名理由：二十一世紀貴的是什么？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。
3、IT工程師 IT
提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業(yè)給了每個從業(yè)者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。
隨著人們對電子產(chǎn)品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術的人必定身價隨之上漲。
壓力度★★★★ 靈活度★★★
創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★
在這一點上，似乎全都達成了共識：根據(jù)美國人力資本服務DBM公司對其數(shù)千名職業(yè)顧問和再就業(yè)進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計算機技術。
此外隨著有閑的出現(xiàn)，網(wǎng)絡游戲會越來越發(fā)達，相關產(chǎn)業(yè)以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，目前薪資一般在15萬元左右，那些擁有技術的工程師還會有更好的薪資。
4、技師 不限
提名理由：哪所能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工？培養(yǎng)出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，技師已經(jīng)成為稀缺資源。
各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。
壓力度 ★★ 靈活度 ★★
創(chuàng)造性 ★★★ 從業(yè)門檻 ★★★
“現(xiàn)在每個家庭都只有一個孩子，每個父母都希望孩子能夠作更的工作。于是主流的想法是考，在寫字樓里辦公?像個白領而不是汗流浹背的技術工人，其實這是整個社會的誤解。”職場網(wǎng)職業(yè)咨詢師奕丞認為技術工人是國民經(jīng)濟中的主流職業(yè)，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。
長三角地區(qū)一個模具工人的不會低于20萬，這只是保守估計。
規(guī)模中等偏上的4s店里的當家技師為20－30萬，不包括獎金。
普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個考了船長執(zhí)照的畢業(yè)生差。
鐘表的維修技師月入一萬，這在剛參加工作兩三年的白領眼中算比較高的工資了。
沒有一個老板會把技師的工作用時間表限定，因為在這里，“人”就是生產(chǎn)力，要么老板只能物色另一位師傅。
我們并非有意渲染技師的福利薪酬，而是因為技術服務作為高附加值行業(yè)，遠高于一般白領文員，月入從數(shù)千元可至萬元。人才缺口超過1000萬，僅廣東珠三角地區(qū)當前缺口就達百萬，北京未來十年的缺口也有100萬以上。而汽車行業(yè)的缺口在80萬左右。
以汽車行業(yè)為例，技師目前的起薪已經(jīng)超過5000元，骨干技師已達6000-8000/月，遠高于同齡白領的，已有技師超過博士的報道。在廣東、深圳地區(qū)，模具技師已有數(shù)十萬的，由于產(chǎn)業(yè)升級的迫切需求，薪酬呈現(xiàn)跳躍性增加，無法以比計算。
5、建筑設計師 建筑
提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創(chuàng)意。國內(nèi)建筑設計師的在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的則不可計也。
地產(chǎn)業(yè)的使建筑設計師成為價高人稀的“金領”人才。
壓力度★★★★ 靈活度★★★★★ 創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★
30萬-100萬
國內(nèi)建筑設計師的在30萬到100萬元人民幣之間。
我國建筑設計師的缺口非常大。預計，未來5到10年，建筑設計師將成為國內(nèi)具有吸引力的職業(yè)。國內(nèi)建筑設計師的在30萬到100萬元人民幣之間。
以一位建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例，其未來10年的增長幅度將以3年、5年、8年、10年經(jīng)驗為增長點，3年左右經(jīng)驗薪水約為 8-10萬/年左右，5年以上經(jīng)驗約為15-20萬/年，5-8年期間通過接受培訓，出國改造或者學習一些國外先進的理念，其8年左右的經(jīng)驗薪水可以達到 30萬/年以上，10年左右可以到50萬/年，并且職位將可以達到開發(fā)商或者建筑事務所設計總監(jiān)/建筑設計師的職位。
6、職業(yè)經(jīng)理人
提名理由：職業(yè)經(jīng)理人！這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業(yè)，你有權調(diào)配手中資源和千軍萬馬；有可觀的，有受人尊重的理由，有實值的平臺。
職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個很強勢的經(jīng)濟推動力量??公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。
壓力度★★★★★ 靈活度★★ 創(chuàng)造性★★★★ 從業(yè)門檻★★★★★
職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達到上，外企可高達數(shù)十萬，跨國企業(yè)高層以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業(yè)崗位相關。
人才需求極大，缺口極大。個人隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔的目標層次而變化，從月入數(shù)千元至數(shù)萬元不等，者年入百萬以上。目前的資料，內(nèi)地管理者薪酬高的是聯(lián)想CEO楊元慶，2000萬以上。
那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的關鍵職員。
7、公務員
提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經(jīng)很能說明問題了，一個來自清華的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著公務員。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。
工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。
壓力度 ★★ 靈活度 ★★ 創(chuàng)造性 ★★ 從業(yè)門檻 ★★★
100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位并不能進入職業(yè)薪資的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。
公務員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務員規(guī)規(guī)矩矩過日子，把職業(yè)穩(wěn)定性加進去，終生是當?shù)氐闹猩纤健?/DIV>
公務員這個職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場，小”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷也在情理之中。
8、投資經(jīng)理 金融
提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理；其次，的投資經(jīng)理永遠是被錢追著跑；后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
9、咨詢業(yè)項目經(jīng)理 咨詢業(yè)
提名理由：未來幾年的咨詢行業(yè)必然會以高于兩位數(shù)的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業(yè)能力和管理能力于一身。的咨詢顧問可達10萬以上，項目經(jīng)理的則在30-50萬以上。
10、律師
提名理由：隨著我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當?shù)纳鐣枨笤絹碓蕉啵蓭煹囊哺呔勇殬I(yè)排行前列。這類職業(yè)在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。
咨詢熱線：0512-/FONT>
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