什么是J.TEST：

    J.TEST全稱為實(shí)用日本語(yǔ)鑒定（以下簡(jiǎn)稱J.TEST）。于2007年8月獲得了勞動(dòng)和社會(huì)部的認(rèn)可（勞動(dòng)部文件） 。其主要功能就是對(duì)母語(yǔ)為非日本語(yǔ)的人員進(jìn)行日本語(yǔ)能力的。在上世紀(jì)九十年代初期，日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展到鼎盛時(shí)期時(shí)，由于日本國(guó)內(nèi)人力資源的嚴(yán)重不足，采用在日本的外國(guó)人進(jìn)入公司成為了不可替代的辦法。為配合對(duì)在日本的外國(guó)人的日語(yǔ)鑒定，1991年，日本語(yǔ)檢定協(xié)會(huì)開(kāi)發(fā)了J.TEST。因?yàn)槠滂b定方式科學(xué)合理，J.TEST很快成了眾多企業(yè)幾乎是的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語(yǔ)言能力的依據(jù)，也有許多公司作為員工派遣、時(shí)的依據(jù)。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加J.TEST，其中也不乏有的大公司。

    J.TEST的特點(diǎn)：
    注重實(shí)際能力?? J.TEST的基本思路是以實(shí)際應(yīng)用能力為重。因此，出題結(jié)構(gòu)上加重了聽(tīng)力部分的比例（達(dá)總分的50） 。與此同時(shí)，對(duì)日本文化的理解、時(shí)時(shí)新聞及圖表分析方面也有相當(dāng)?shù)囊蟆?
    頻次高??J.TEST舉辦頻次高。隔月都有公開(kāi)。大程度方便了企業(yè)的人事培訓(xùn)計(jì)劃的制作、新人的采用及人才的選拔之所需，同時(shí)也為日語(yǔ)愛(ài)好者對(duì)鑒定階段性日語(yǔ)的而提供一個(gè)平臺(tái)。

    便于考生的自我 ??為便于考生的自我，J.TEST結(jié)束后，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團(tuán)體除外）。經(jīng)批閱后，考生除了得到單、（對(duì)合格者）外，還可得到考生實(shí)際答題與標(biāo)準(zhǔn)答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問(wèn)題的答對(duì)率及其他相關(guān)統(tǒng)計(jì)，將考生的問(wèn)題所在盡表其上，大化了自我鑒定的功效。
   

 
    與的關(guān)系
    ◆ A- D級(jí)的 ??1000分為，為500分以上，同時(shí)，八大項(xiàng)目各自必須為該項(xiàng)目的20％以上者可獲得認(rèn)定，根據(jù)考分來(lái)判定其實(shí)際應(yīng)用能力級(jí)別。
    ◆ A- D級(jí)的??930分（特A級(jí)）- 能適應(yīng)高難度的日語(yǔ)翻譯；900分（A級(jí)）- 能適應(yīng)中等日語(yǔ)翻譯；850 分（準(zhǔn)A級(jí)）- 能適應(yīng)基礎(chǔ)日語(yǔ)翻譯；800分（B級(jí)）- 能適應(yīng)在日本工作；700 分（B級(jí)）- 能適應(yīng)去日本出差、進(jìn)入日本讀書；600分（C級(jí)）- 能適應(yīng)去日本出差，簡(jiǎn)單工作；500分（D級(jí)）- 懂簡(jiǎn)單日語(yǔ)。 （不滿500分不合格、不進(jìn)行認(rèn)定）
    ◆ E - F的?? 500分， 為250分以上，同時(shí)，八大項(xiàng)目各自必須為該項(xiàng)目的20％以上者可獲得認(rèn)定。
    ◆ E - F的?? 350分（E級(jí)）- 完成初級(jí)日語(yǔ)/去日本旅行的簡(jiǎn)單會(huì)話；250分（F級(jí)）- 完成初級(jí)前期日語(yǔ) 。