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惠州陳江宏信教育

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機(jī)構(gòu)課程咨詢服務(wù):
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更新時(shí)間:2024-06-24 15:26:53

陳江人力資源管理師培訓(xùn)

授課機(jī)構(gòu) 惠州陳江宏信教育
上課地點(diǎn) 惠州市惠城區(qū)陳江大道中106號(hào)面閱立大廈6樓,鑫月城斜對(duì)面|詳細(xì)地圖
成交/評(píng)價(jià) 5.0分
聯(lián)系電話 13692725053

課程詳情

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得職業(yè)資格,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格一級(jí))。

報(bào)考條件

 

(一)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
  2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)。
 ?。ǘ?strong>三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)
  1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
  2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
  3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)。
  4、取得??茖W(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
  5、取得本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
  6、具有碩士研究生及以上學(xué)歷。

(三)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
  2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職

業(yè)工作5年以上。
  3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)。
  4、取得本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
  5、具有本科學(xué)歷,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
  6、具有本科學(xué)歷,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上
  7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

(四)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件者)
  1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
  2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
  3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)。

人力資源師分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中,人才、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“”多年的人來(lái)說(shuō)閱讀和答題速度是很重要的。

時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行。

具體安排是:

2014年人力資源管理師統(tǒng)一時(shí)間:

上半年:2014年5月18日

下半年:2014年11月23日


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