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蘇州卓一企業(yè)管理

質量管理,生產管理,綜合管理技能,人力資源管理,采購物流管理,個人素質發(fā)展,市場營銷...

機構課程咨詢服務:
12940158200512-66555771
更新時間:2024-11-12 14:20:48

透過結構看問題解決

授課機構 蘇州卓一企業(yè)管理
上課地點 蘇州市工業(yè)園區(qū)星桂街 33 號鳳凰國際大廈 3008 室(卓一培訓中心)|詳細地圖
成交/評價 5.0分
聯(lián)系電話 0512-66555771

課程詳情

課程破冰+團隊建設

1、中美教育差異

2、前導練習:認知思維誤區(qū)

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課程導入結構思考力是完善思考結構的科學思維

1、解決問題三原則

練習1:從結構的角度思考問題

2、結構思考力三層次模型

1)理解:接收信息、并解析其結構

2)重構:重構結構、使其清晰而全面

3)呈現(xiàn):形象化展現(xiàn)重構后的結構

3、通過結構看問題五步驟

4、確定小組課堂實戰(zhàn)課題,選取企業(yè)當前真實問題

練習2:運用五步驟整體認知課程邏輯

理論認知1:思考的核心模型-結構思考力三層次模型

工具1:金字塔原理

成果落地:通過對結構思考力三層次模型的了解,探尋思維的路徑和步驟,建立基本結構化認知,掌握結構思考力的核心技能。

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較好章理解——基于根本目的定問題

較好步:識別問題(現(xiàn)實-期望=問題)

1、現(xiàn)實:即客觀存在的事物或事實解釋

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2、用“問題認知模型”判斷問題的基本假設

練習3:清晰、準確地描述“現(xiàn)實”

3、期望:可見、可感知的結果性狀態(tài)(SMART原則)

練習4:用SMART來表達你的期望

4、問題:現(xiàn)實與期望之間的差異

5、理解問題的常見誤區(qū),HOW&WHY

6、期望與目的對比“公式”

工具2:描述現(xiàn)實的5W1H要素法

工具3:描述期望的SMART原則

工具4:問題認知模型

工具5:期望“公式”

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描述問題(問題陳述表與問題描述話術)

1、問題陳述表:觀點背景、成功的標準、決策者、相關方、受到的限制、涉及的范圍

2、參考話術

練習5:描述本組的問題

工具6:問題陳述表與參考話術

成果落地:掌握識別問題的基本公式:現(xiàn)實-期望=問題;能夠準確、客觀地描述“現(xiàn)實”,清晰表達真實的“期望”,從而跳出思維誤區(qū),看清(識別)真正的“問題”。運用問題陳述表對問題進行重構,并用參考話術,對問題進行準確表述。

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第二章重構——基于關鍵邏輯找方案

1、結構前導:重構結構使其更接近本質,顯性思維結構化

2、縱向拆解找到關鍵要素:歸類分組

3、運用MECE原則確保結構清晰

練習6:運用MECE原則突破認知

4、橫向論證找到關鍵邏輯:邏輯遞進

5、橫向結構選順序

6、選擇歸納,讓要點更清晰:

7、排序的三種類型:時間、結構、重要性

8、分類的兩種方式:開放式分類、封閉式分類

練習7:看廣告判斷順序關系

練習8:幫助警方偵辦刑事案件

工具7:MECE原則

工具8:結構思考歸納結構順序

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第二步:拆解問題

1、數據是這樣誕生的

2、自下而上拆解問題——辨識力

練習:9:一起來幫小A找問題

3、豐田5WHY模型

4、自上而上拆解問題——框架

5、選擇框架:按框架分類并細劃問題、調整框架、找到關鍵邏輯

6、邏輯層次模型

7、吉爾伯特工程模型

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8、魚骨圖模型

理論認知2:麥肯錫對分析的定義

練習10:將本組問題進行拆解,團隊反饋完善問題原因

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定量分析法

練習11:運用定量分析法,找到問題關鍵邏輯

工具9:5WHY模型

工具10:魚骨圖歸因分析法

工具11:定量分析法

成果落地:掌握結構思考力較核心歸類分組的工具要求,能在面臨問題時有效的覺察自我的思維結構,并通過工具對認知結構進行干預。掌握問題重構的兩種方式:自下而上法與自上而下法,能夠運用魚骨圖歸因分析法對問題進行拆解分析,找到解決問題的關鍵邏輯。

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第三步:制定方案

1、創(chuàng)新方法一:行業(yè)對標

2、創(chuàng)新方法二:逆向思維

練習12:對本組問題表面原因或根本原因進行逆向挖掘

3、三種換位視角

4、創(chuàng)新手段:頭腦風暴法

練習13:YES,AND&YES.BUT

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5、影響圈與關注圈

6、能技控就不人控

練習14:通過頭腦風暴法設計解決方案

工具12:頭腦風暴法

工具13:YES、AND&YES、BUT

成果落地:在邏輯結構思考的沉浸后能夠跳出結構,運用多種創(chuàng)新創(chuàng)意工具,充分調動大腦思維,尋找各種角度為問題的解決帶來新思路。突破思維定式,打破常規(guī)進行思想解放。

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第四步:選擇決策

1、利弊圖

2、二維矩陣

3、優(yōu)選矩陣法

4、項目管理六項指標

練習15:運用優(yōu)先矩陣選出較優(yōu)方案

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問題解決過程整體復盤

工具14:利弊圖

工具15:二維矩陣

工具16:優(yōu)選矩陣

工具17:項目管理六項指標

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成果落地了解從一維到多維的決策工具,有效區(qū)分差異及優(yōu)勢,優(yōu)中選優(yōu),運用優(yōu)先矩陣對方案進行決策。

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第三章:呈現(xiàn)——實施改變顯成果

第五步:制定計劃

練習16:深夜渡河

1、PERT圖

2、甘特圖

3、OBR模型

練習17:甘特圖練習

練習18:運用OBR工具將本組課題形成計劃

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促成改變

1、改變發(fā)生的順序:看見感覺改變

2、看見無常中的一切可能

工具18:計劃制定OBR模型與甘特圖 ??

成果落地:掌握根據方案編寫計劃的方法和工具;通過思維的改變,能夠預見計劃中的風險和變化,并能在實施過程中根據“現(xiàn)場”現(xiàn)場實情情況結合預案和決策機制,保證計劃的落實。

課程評價
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